エンジニアやデザイナーは、スキルを数値化することが簡単でそれぞれの業種に特化した転職サービスがあ中、営業職はスキルのみえる化が難しく、度重なるヒヤリングの結果、多くの営業職の方がキャリア形成や価に困っていることが発覚。

営業職の転職というペインポイントを解決するサービスをローンチ。その他業種にもスケールできるようプラットフォームとしての成長戦略の策定。

1. 営業職の方にヒヤリングして、ペルソナを作成。

2. ユーザストーリーを作成し、仮説検証を行うためテストサイトを作成しリリース。

テストサイトをリリースした時点で社内方針が変わり、プロジェクトを一旦クローズすることになりましたが、入社して初めて予算を使い、デザインフローに基づいたユーザヒヤリングを実施できナレッジの蓄積になった。ナレッジは後に立ち上がった建設業に特化したダイレクトスカウトサービスの骨組みとして使用されました。